Skundų ir pranešimų dėl viešojo administravimo subjektų neteisėtai priimtų su statybos procesu susijusių administracinių sprendimų Valstybinė teritorijų planavimo ir statybos inspekcija prie Aplinkos ministerijos pagal kompetenciją nenagrinėja, jeigu nuo šių sprendimų priėmimo dienos praėjo daugiau kaip vieni metai. Valstybinė teritorijų planavimo ir statybos inspekcija prie Aplinkos ministerijos pagal kompetenciją nenagrinėja skundų ir pranešimų, jeigu skunde ar pranešime nurodyti klausimai nagrinėjami teisme arba šiais klausimais priimtas teismo sprendimas. Valstybinės teritorijų planavimo ir stake casino statybos inspekcijos prie Aplinkos ministerijos ar jos administracijos padalinių neteisėtai priimtus administracinius sprendimus panaikina Valstybinės teritorijų planavimo ir statybos inspekcijos prie Aplinkos ministerijos viršininkas administracine tvarka arba teismas, o suteikiančius subjektinę teisę administracinius sprendimus – tik teismas.7. Valstybinės teritorijų planavimo ir statybos inspekcijos prie Aplinkos ministerijos pareigūnai, atliekantys statybos valstybinę priežiūrą, privalo būti atestuoti Aplinkos ministerijos nustatyta tvarka. Statybos valstybinę priežiūrą atlieka Valstybinė teritorijų planavimo ir statybos inspekcija prie Aplinkos ministerijos. Deklaracijos apie statybos užbaigimą, kurios neprivaloma patvirtinti ir įregistruoti Valstybinėje teritorijų planavimo ir statybos inspekcijoje prie Aplinkos ministerijos, galiojimą panaikina statytojas arba teismas.7.
Kada ir kaip apmokestinamos dovanos ar premijos?
Kita premijų rūšis – darbdavio iniciatyva skiriama skatinamoji premija. Darbo kodekso 142 straipsnio 3 dalis numato, jog darbuotojui turi būti sumokėta premija, proporcinga faktiškai dirbtam laikui per laikotarpį, už kurį ji skiriama, jeigu šalys nėra sutarusios kitaip. – Jeigu darbuotojas įvykdo sutartas ar nustatytas sąlygas, jis turi teisę reikalauti, kad premija būtų jam išmokėta. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį, kad Darbo kodeksas aiškiai skiria dvi premijų rūšis – premiją už atliktą darbą ir premiją darbdavio iniciatyva, o jų teisinės pasekmės darbuotojui ir darbdaviui nėra tapačios. Jei darbo sutartyje ar darbo apmokėjimo sistemoje numatytas ketvirtinis bonusas su aiškiais skyrimo kriterijais, o darbdavys jo neišmokėjo – darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją. Jei tokių aiškių kriterijų nėra, o premija skiriama vadovo sprendimu „už gerą darbą” – greičiausiai tai skatinamoji premija.
Naujo vieno ar dviejų butų namo ar nesudėtingo statinio statybos ir šių statinių rekonstravimo atvejais deklaraciją apie statybos užbaigimą Aplinkos ministerijos nustatyta tvarka tvirtina Valstybinė teritorijų planavimo ir statybos inspekcija prie Aplinkos ministerijos, o konservacinio prioriteto, kompleksinėse saugomose teritorijose ir jų apsaugos zonose deklaraciją tvirtina ir institucija, pagal kompetenciją atsakinga už šių teritorijų apsaugą.3. Užbaigus statinio kapitalinį remontą, pakeitus statinio (patalpų) paskirtį, pastačius, rekonstravus ar atnaujinus (modernizavus) vieno ar dviejų butų namą, Valstybinei teritorijų planavimo ir statybos inspekcijai prie Aplinkos ministerijos pateikiama statytojo (užsakovo) Aplinkos ministerijos nustatyto turinio deklaracija apie statybos užbaigimą. Atsisakymą išduoti statybą leidžiantį dokumentą statytojas (užsakovas) turi teisę apskųsti teismui. Už statybą leidžiančių dokumentų išdavimo tvarkos pažeidimus pagal kompetenciją atsako asmenys, privalantys patikrinti statinio projektą (jam raštu pritarti) ir įgalioti išduoti statybą leidžiantį dokumentą. Kreiptis į teismą dėl statybą leidžiančio dokumento galiojimo panaikinimo turi teisę asmenys, kurių teisės ir teisėti interesai yra pažeidžiami, šių asmenų skundų ar pranešimų pagrindu arba savo iniciatyva – Valstybinė teritorijų planavimo ir statybos inspekcija prie Aplinkos ministerijos, Kultūros paveldo departamentas prie Kultūros ministerijos, Valstybinė saugomų teritorijų tarnyba prie Aplinkos ministerijos, Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamentas prie Vidaus reikalų ministerijos ar statinio saugos ir paskirties valstybinės priežiūros institucijos pagal kompetenciją. Kreiptis į teismą dėl statybą leidžiančio dokumento galiojimo panaikinimo turi teisę asmenys, kurių teisės ir teisėti interesai yra pažeidžiami, šių asmenų skundų ar pranešimų pagrindu arba savo iniciatyva – Valstybinė teritorijų planavimo ir statybos inspekcija prie Aplinkos ministerijos ar statinio saugos ir paskirties valstybinės priežiūros institucijos pagal kompetenciją; jeigu yra pažeistas viešasis interesas, šios institucijos dėl viešojo intereso gynimo turi teisę kreiptis į prokuratūrą.
Jeigu premija skiriama tik darbdavio sprendimu motyvuoti už gerai atliktą darbą, tai yra darbdavio teisė (skatinamoji premija), o ne pareiga, ir darbuotojas jos reikalauti negali. Anot VDI kanclerio, premija taip pat gali būti išmokama darbdavio iniciatyva, siekiant paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, veiklą ar pasiektus rezultatus. Tačiau į vidutinį darbo užmokestį įskaitoma premija, mokama už atliktą darbą ar dirbtą laiką, kai jos mokėjimo pareiga ir aiškūs skyrimo kriterijai yra įtvirtinti darbo sutartyje, darbo apmokėjimo sistemoje ar kituose darbdavio vidaus dokumentuose. Tokios premijos skyrimas yra darbdavio teisė, o ne pareiga, todėl darbuotojas jos reikalauti negali. Tokia premija yra darbdavio teisė, o ne pareiga, todėl darbuotojas jos reikalauti negali. „Tačiau tokios premijos skyrimas yra darbdavio teisė, o ne pareiga, todėl darbuotojas jos reikalauti negali, – akcentuoja Š.
Kodėl vis daugiau šeimų renkasi bebrai.lt? Statyba, projektavimas ir atsakomybė vienose rankose
Darbuotojas jos reikalauti negali – net jei panašią sumą gaudavo kiekvieną ketvirtį. Kas ketvirtį gaunama premija prie algos daugeliui darbuotojų tampa savaime suprantama darbo užmokesčio dalimi. Kai akcininkai 2017 metais darbuotojams skiria premijas už 2016 metų rezultatus, sudaromas rezervas, o vėliau 2017 metų… Kol vyksta ginčas, ar įmonėje dirbantys akcininkai galėjo sau mokėti premijas, nuspręsti, kaip išmokėtos sumos turėjo… Bet koks priedas – pastovus ar kintamas, mokamas kas mėnesį ar ketvirtį, yra laikomas atlyginimu už darbą ir įtraukiamas…
Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo trijų tūkstančių iki penkių tūkstančių litų.7. Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo dviejų tūkstančių iki trijų tūkstančių litų.6. Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo penkiolikos tūkstančių iki trisdešimties tūkstančių litų.5. Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo dešimties tūkstančių iki trisdešimties tūkstančių litų.4. Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo penkiasdešimties tūkstančių iki vieno šimto tūkstančių litų.3. Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo keturiasdešimties tūkstančių iki septyniasdešimt penkių tūkstančių litų.2.
Dalis darbdavių metų pabaigoje darbuotojams išmoka premijas už gerus rezultatus ar siekdami juos paskatinti. #atlyginimas#darbdavys#darbo kodeksas#darbo teisė#darbuotojas#premija#VDI Darbo kodekso 142 straipsnio 3 dalis numato, kad net ir pasibaigus darbo santykiams, darbuotojui turi būti sumokėta premija, proporcinga faktiškai dirbtam laikui per laikotarpį, už kurį ji skiriama. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pabrėžia, kad jeigu premijos skyrimas yra susietas su nustatytų tikslų įgyvendinimu ir šios sąlygos yra įvykdytos, darbdavys privalo ją išmokėti.
Dovanos vietoje algos (ypač – periodiškai); brangios dovanos be aiškaus pagrindimo; kai nėra dokumentų (kam, kada, kokia proga) ar kai vyksta „reprezentacija“ be svečių sąrašų“, – vardijo teisininkė. Pelno mokestis – kadangi PSD, VSD ir GPM mokamas beveik nuo visų sumų (na, išskyrus tuos 200 eurų per metus), tai pelno mokestį šios sumos mažina. O, jei tai yra čekis, pirkinys, įspūdžiai, tada pirmi 200 eurų neapmokestinami visai. R. Joskaudienės teigimu, darbdaviai dažnai renkasi dovanoti kokį nors daiktą, kadangi piniginė dovana ar premija dažniausiai traktuojami kaip atlygis. Jei vis tik darbuotojas per kalendorinius metus iš darbovietės gauna daiktinių dovanų, kurių bendra vertė viršija 200 eurų, viršijanti dalis jau būna apmokestinama visais minėtais mokesčiais kaip ir darbo pajamos.
- Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo vieno tūkstančio iki dviejų tūkstančių litų.22.
- Šio Įstatymo normos santykiams, susijusiems su naujos branduolinės (atominės) elektrinės projektu ir su juo susijusiais klausimais, taikomos tiek, kiek jų nereglamentuoja Branduolinės (atominės) elektrinės įstatymas.4.
- Skatinamoji premija – tai darbdavio iniciatyva skiriama premija, kuria siekiama paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą.
- Statinio statybą sustabdęs Valstybinės teritorijų planavimo ir statybos inspekcijos prie Aplinkos ministerijos pareigūnas surašo aktą, nurodydamas įvykdytų statybos darbų mastą.
- Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo dviejų tūkstančių iki trijų tūkstančių litų.6.
Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šiame straipsnyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo penkių tūkstančių iki dvidešimt penkių tūkstančių litų. Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šiame straipsnyje numatytą pažeidimą, skiriama bauda nuo keturių šimtų iki vieno tūkstančio litų. Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytą pažeidimą, skiriama bauda statytojams arba rangovams nuo penkiolikos tūkstančių iki dvidešimt penkių tūkstančių litų. Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytą pažeidimą, skiriama bauda nuo dviejų tūkstančių penkių šimtų iki penkių tūkstančių litų.2. Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo dviejų tūkstančių iki keturių tūkstančių litų. Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo vieno tūkstančio iki dviejų tūkstančių litų.30.
15.Lietuvos Respublikos Seimas, ĮstatymasNr. 14.Lietuvos Respublikos Seimas, ĮstatymasNr. 13.Lietuvos Respublikos Seimas, ĮstatymasNr.
Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo dvylikos tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių litų.29. Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo aštuonių tūkstančių iki penkiolikos tūkstančių litų.28. Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo keturiasdešimt penkių tūkstančių iki šešiasdešimties tūkstančių litų.27. Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo trisdešimties tūkstančių iki keturiasdešimt penkių tūkstančių litų.26.